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  • Orientación Laboral: Ofertas De Empleo Público Y Privado
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29 abril 2015 3 29 /04 /abril /2015 07:11

El método SOAR es utilizado en ventas, en la práctica se posee un guión para poder lograr los objetivos propuestos.

Las siglas de SOAR significan: situación, obstáculo, acción y resultados.

Situación

Obstáculo

Acción

Resultados

¿Y si pasamos este método a la búsqueda activa de empleo?

Lo podríamos intentar, de hecho, yo ya lo he aplicado en algunos de mis talleres y, es increíble, pero funciona. Vamos a poner un ejemplo.

Primer paso: Situación

Tenemos que identificar la situación en la que estamos y tratar de imaginarnos a qué situación queremos llegar. Este paso, aunque parece muy sencillo, no lo es. Uno de los principales problemas con los que me encuentro es que las personas que están en búsqueda activa de empleo no saben cuál es su objetivo. Sí, vale, claro, su objetivo es encontrar un trabajo, pero, ¿de qué? esa es la cuestión. Tenemos que saber en qué podemos y queremos trabajar. 

Segundo paso: Obstáculo

Conocer los obstáculos que nos impiden llegar a nuestro objetivo, si conocemos al enemigo y tenemos información sobre él, podremos actuar para dar soluciones. En el ámbito de la búsqueda activa de empleo, es probable que parte de estos obstáculos resida en alguna de estas áreas:

- Poca formación.

- Poca experiencia profesional.

- Poca oferta de trabajo.

- Trabajos precarios.

Pues bien, debemos analizar cada una de estas áreas, u otras si fuera necesario, y tratar de encontrar soluciones, si las hubiere, claro, que seguro que las hay.

Tercer paso. Acción

Planificar y actuar, ¿qué quiere decir eso? que con las conclusiones que hemos sacado del segundo paso debemos empezar a darle soluciones. Que no tenemos formación, pues nos formamos. Que no tenemos experiencia, pues tratamos de encontrar formación con prácticas, o la opción de trabajar de becarios, o hacemos un cv por competencias, etc. es difícil generalizar en este sentido, ya que la evaluación es tan personalísima que dependerá de las capacidades y circunstancias personales de cada uno para poder llevarlo a cabo.

Último paso. Resultados

Los resultados, siempre basados en los objetivos fijados, pasado un tiempo tenemos que analizar qué hemos conseguido, pero siempre en base a aquellos objetivos que habíamos fijado en un primer momento. 

En otro post me gustaría poner un ejemplo real con unas fichas de actuación para que pueda resultar de ayuda.

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Published by pachi.blanco
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Comentarios

Laboral 03/25/2017 01:46

De igual forma se puede usar para entrevistas de trabajo.

Patricia Blanco 03/26/2017 12:10

Efectivamente, se puede utilizar para distintos métodos. Gracias por comentar :)

Luis 03/25/2017 01:43

Parece un buen método para poder realizar una buena estrategia de mercadeo, no lo conocía.

Patricia Blanco 03/26/2017 12:11

Buenos días Luis, efectivamente es utilizado por muchas empresas para diferentes actividades. Gracias por comentar :)

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